Una gran noticia para muchas personas que pronto solicitarán permisos de trabajo. El Servicio de Ciudadanía e Inmigración de los Estados Unidos (USCIS) ha confirmado que aumentará el período de validez de los permisos de trabajo, también conocidos como Documentos de Autorización de Empleo (EADS), a 5 años, para ciertas categorías de no ciudadanos que son elegibles para permisos de trabajo:
· Refugiados
· Asilados
· No ciudadanos en libertad condicional como refugiados
· A los no ciudadanos se les concede suspensión de expulsión
· No ciudadanos con solicitudes pendientes de asilo o suspensión de expulsión
· No ciudadanos con solicitudes pendientes de Ajuste de Estatus (tarjetas verdes) según INA 245
· No ciudadanos que buscan suspensión de deportación o cancelación de expulsión
Además, USCIS ha publicado una guía de políticas que aclara que el Registro de Llegada/Salida (Formulario I-94) puede usarse como evidencia del estatus de un extranjero y autorización de empleo para ciertas categorías de EAD que están autorizadas para empleo debido a su estatus migratorio o libertad condicional.
Anteriormente, la política de USCIS permitía un período máximo de validez de 2 años para los Documentos de Autorización de Empleo (EAD) para la mayoría de las categorías de inmigrantes indicadas anteriormente, y un período máximo de validez de 1 año para los no ciudadanos con libertad condicional como refugiados y aquellos que buscaban la suspensión de la deportación o la cancelación de su permiso de residencia. eliminación.
USCIS ahora está revisando sus pautas para aumentar el período máximo de validez del EAD para estas categorías hasta 5 años.
El propósito de aumentar el período de validez es reducir la frecuencia con la que los no ciudadanos deben presentar el Formulario I-765 Solicitud de Autorización de Empleo para renovar sus permisos de trabajo (EAD).
Recomendamos trabajar con un abogado para ver cómo estos nuevos cambios podrían beneficiar su caso.
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