Cambios en la Póliza de Permisos de Trabajo y Como Afecta a Solicitantes

USCIS Intensifica las Investigaciones de Seguridad y Verificaciones de Antecedentes de Extranjeros que Trabajan en Estados Unidos

En un esfuerzo por fortalecer la integridad del sistema migratorio y garantizar que los beneficios laborales se otorguen únicamente a solicitantes elegibles, USCIS ha incrementado la profundidad y frecuencia de las investigaciones de seguridad aplicadas a extranjeros que buscan trabajar en Estados Unidos.

Los períodos máximos de vigencia reducidos para ciertas categorías resultarán en una verificación más frecuente de los extranjeros que soliciten autorización para trabajar en los Estados Unidos.

El período máximo de vigencia para los permisos iniciales y de renovación se cambiará de 5 años a 18 meses para varias categorías de extranjeros:

Extranjeros admitidos como refugiados; Extranjeros a quienes se les ha concedido asilo; Extranjeros con solicitudes pendientes de asilo o retención de expulsión, y personas esperando su residencia permanente. Este cambio afecta a los extranjeros con solicitudes de autorización de empleo que estén actualmente pendientes o que se presenten a partir del 5 de diciembre de 2025, y que se basen en cualquiera de las categorías mencionadas anteriormente. Se aplica a renovaciones de permisos después de esta fecha.

¿Qué Implica este Aumento en las Verificaciones?

USCIS ahora realiza revisiones más detalladas de la información proporcionada por los solicitantes, lo que puede incluir:

• Cruce de datos con agencias como el FBI, CBP, ICE y el Departamento de Estado.

• Análisis ampliado de huellas dactilares, historial de viajes y registros previos.

• Validación de antecedentes laborales y educativos.

• Revisión reforzada de posibles señales de fraude, inconsistencias o riesgos de seguridad.

Estos procesos, que antes se aplicaban principalmente en casos específicos, ahora se están ejecutando de manera más uniforme y rigurosa.

¿A Quiénes Afecta?

El aumento en las verificaciones impacta principalmente a:

• Solicitantes de EAD (Employment Authorization Document).

• Titulares de visas temporales que requieren autorización laboral.

• Solicitantes de ajuste de estatus que incluyen permiso de trabajo en su trámite.

• Empleadores que patrocinan trabajadores extranjeros bajo programas temporales o permanentes.

Aunque los procedimientos afectan a una amplia variedad de personas, USCIS enfatiza que el objetivo no es retrasar los trámites, sino garantizar que la información sea precisa y auténtica.\

Posibles Consecuencias para los Solicitantes

1. Tiempos de procesamiento más largos

Si USCIS requiere revisar información adicional o completar verificaciones extra, los casos pueden tardar más de lo habitual.

2. Solicitudes de Evidencia (RFE) o Entrevistas

Los oficiales podrían solicitar documentos adicionales o programar entrevistas para clarificar datos que antes no requerían verificación detallada.

3. Mayor escrutinio en renovaciones

Incluso solicitantes que ya han tenido permiso o visas laborales previamente pueden enfrentar revisiones más exhaustivas en sus renovaciones.

¿Cómo Prepararse?

Para evitar retrasos y complicaciones, se recomienda:

• Revisar cuidadosamente la información proporcionada en cada formulario.

• Asegurarse de que documentos y fechas coincidan con registros previos en USCIS o en otras agencias.

• Mantener copias completas de solicitudes anteriores, incluidas evidencias enviadas.

• Consultar con un abogado de inmigración, especialmente si existen antecedentes legales o inconsistencias en la historia migratoria.

¿Por Qué Está Sucediendo Este Cambio?

USCIS supuestamente está respondiendo a:

• La necesidad de proteger el sistema migratorio contra fraude.

• Los cambios en políticas de seguridad nacional.

• El aumento en el volumen de solicitudes laborales.

• La integración de nuevas tecnologías de análisis y verificación digital.

Conclusión

El refuerzo de las investigaciones de seguridad por parte de USCIS marca un cambio importante en la forma en que se evalúan las solicitudes de autorización laboral en Estados Unidos. Para los solicitantes y empleadores, estar preparados, mantener documentos en orden y buscar asesoría profesional puede hacer una gran diferencia en el desarrollo del trámite. En un entorno de verificación más estricto, la información correcta y el acompañamiento adecuado se convierten en las mejores herramientas para avanzar sin contratiempos.

¡Conéctate con nosotros!

Puede comunicarse a nuestra página de Facebook si necesita más ideas o recursos. Síganos para estar al día @AbogadaYeseniaTV y comparta esta publicación con quien quiera saber más. También puede explorar este sitio y compartirlo, junto con nuestro contacto: (909) 845-1183. Para mandar sus preguntas confidencialmente, puede hacerlo aqui.

Este sitio web y blog constituye publicidad de abogados. No considere nada en este sitio web o blog asesoramiento legal y nada en este sitio web constituye una relación abogado-cliente que se está formando. Programe una consulta con nosotros antes de actuar sobre cualquier cosa que lea aquí. Los resultados pasados no son garantía de resultados futuros y los resultados anteriores no implican ni predicen resultados futuros. Cada caso es diferente y debe ser juzgado por sus propios méritos.